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人生はゲームである。

新卒入社1ヶ月で会社を辞めたゆとり世代。その経験から「短期離職者の生き方」を共有しています。

ストレングスファインダーで34資質→自分の強み5つ特定!

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Pick up!

ストレングスファインダー、超お勧めです。自分の強みを34個の資質の中から5個のみ教えてくれます。この自分の強みを5個のみ教えてくれるというところがポイントです。

 

目次

 

ストレングスファインダーは就活生必読の良書

就活生必読の本です。いや、人類必読の本です。自分の強みや資質を自覚して、その能力を活用することで、社会貢献にもなり、本人も莫大な富を得ることになります。

 

ストレングスファインダーの評判

天才エンジニアとして有名な小飼弾さん(Dan Kogai(@dankogai)さん | Twitter)がお勧めしていました。

今まで試してきた「性格判断」の中では、最も「使える」ものだとも感じた。少なくとも、星占いだの血液型占いだのよりはよっぽど信頼できるはずだ。

 

一つ言えることは、自らに逆らって生きるのは厳しいということである。ここまでは弾言できる。それは世の中に逆らって生きるより、よほど厳しいことなのだと。

 

生きるのが厳しいと感じている人は、だまされたと思って本書のテストを受けて欲しい。もしかしてあなたが逆らっているのは世の中ではなく、自分自身なのかも知れないのだから。

404 Blog Not Found:これで百戦危うからず? - 書評 - さあ、才能に目覚めよう

 

ストレングスファインダーの内容

Amazonのレビューや、この商品を含むブログが460件もあることから、この本の影響力が読み取れます。ストレングスファインダーについては、下記の記事に詳しく解説されているのでここに挙げときます。

ストレングスファインダー

作ったのは、アメリカのギャラップ社という市場調査会社です。よく世論調査などについて「ギャラップ調べ」というのがあると思います。その会社です。

 

このギャラップ社が、数万人の人を対象に、その人たちがなぜうまく才能を生かすことができているかと言うことを調べるため、一人ひとりに備わっている「強みとしての資質」を調査し、それをある程度、もれなく、重なりがなくなるようにグルーピングしました。

 

 その結果が「34の強み」です。すべての人が、この34の強みを持っています。しかし、人によってトップにくる資質が違うというところが、その人ならではの強みは何かという問題と結びつきます。

 

【ストレングスファインダーがレポートする34の強み】

《アレンジ》 《運命思考》 《回復志向》 《学習欲》 《活発性》 《共感性》 《競争性》 《規律性》 《原点思考》 《公平性》 《個別化》 《コミュニケーション》 《最上志向》 《自我》 《自己確信》 《社交性》 《収集心》 《指令性》 《慎重さ》 《信念》 《親密性》 《成長促進》 《責任感》 《戦略性》 《達成欲》 《着想》 《調和性》 《適応性》 《内省》 《分析思考》 《包含》 《ポジティブ》 《未来志向》 《目標志向》

第1回 ストレングスファインダーで人生が変わるわけ (1/4ページ) - 自分の強みと生かし方 : 日経Bizアカデミー

僕は新卒で入社した会社を一ヶ月で退職した経験があります。自分の資質などとは関係なく、ただ学費稼ぎや、ブランド力で、特に深く考えずに入ってしまったですよね。

 

 

僕の5つの強みは、個別化、分析思考、共感性、信念、最上志向だったんですが、これらの5つの強みに大変納得しましたし、これじゃあ前の会社を辞めるわけだよなぁと感じました。

 

 

ストレングスファインダーで就活は成功する

この本を購入して、ストレングスファインダーを受けていたら、新卒カードをもっと有効に使えていたなぁと後悔するぐらいです。それほど、この本は自分の特性を表してくれています。僕は就活を失敗しましたが、今は自分の向き不向きや強みを自覚して、転職活動をして、その結果楽しく働くことができています。

 

ストレングスファインダーの強み特化が教えてくれること 

この本のいいところは、なんといっても、強みに特化しているところ。日本教育は、出る杭は打たれるというか、個性的な人は叩かれる風潮にあります。強みよりも、弱みに着目され、それを克服することに注力されます。

 

しかし、弱みに着目することが、果たして建設的なのでしょうか。それよりも、人の強みに着目し、その強みを伸ばす方向に注力した方が、よっぽどその人のためになると思うのです。人生が豊かになると思うのです。

 

ストレングスファインダーは才能を特定してくれる

才能を特定する

何かの業務を遂行するにあたり、いかに早くその業務をこなすコツをつかめるか、いかに早く上達し、学んだことを発展させられるか、さらに、時間を忘れるほどその業務に没頭できるかどうか。こうした観点から三ヶ月ほど自分を観察するといい。

 

どの点についても満足できる結果が出ないようなら、自分はその業務に向いていないと考え、別の業務に取り組むといい。そこでもまた同じ状態でしかなければ、さらに別の業務に取り組む。そうしているうちに、自分の才能とは何か必ずわかるはずである。あとはその才能を磨くことで強固な強みを築くことができるようになる。

日本はFacebookのマーク・ザッカーバーグやAppleのスティーブ・ジョブズのような天才が出現しにくい教育ですよね。

 

ストレングスファインダーはバランスよりも強み特化を示唆

そもそも日本の公教育は「バランス型の人間を大量生産」する教育制度なんですよね、本来は「みんな違って、みんないい」べきです。 

わたしが両手をひろげても、

お空はちっともとべないが、

とべる小鳥はわたしのように、

地面(じべた)をはやくは走れない。

 

わたしがからだをゆすっても、

きれいな音はでないけど、

あの鳴るすずはわたしのように

たくさんのうたは知らないよ。

 

すずと、小鳥と、それからわたし、

みんなちがって、みんないい。

みんな違って、みんないい/金子みすず 

 

強みを活かして成功している偉人

成功している人って、みんな自分の強みを伸ばしている人という印象を受けます。例えば、漫画デスノートって二人の作者から作られているんですよね。

 

物語を作るのが得意な大場つぐみと、絵が得意な小畑健。この二人の強みを活かした強烈なタッグからデスノートという面白い作品が生まれたわけです。

 

アインシュタインだって、数学以外はあまり芳しくなかったために、幼少期は落ちこぼれ扱いだったという話を聞きますが、それでも数学は天才的で、その才能を伸ばしてきたからこそ、今やあれほどまでの偉人になったわけですよね。

 

もし彼らが、自分の強みよりも弱みを改善することに注力していたら、今のような成功はあったかなぁ、と疑問に思うわけです。

 

ストレングスファインダーの注意点

 秀でたビジネスパーソンとして広く認知されるには、10年はかかる

 もっとも、ツールによる性格診断や資質分析だけでは、ビジネスの適格を判断する上で不十分な場合もある。そこで勝間氏は、「ある仕事にかけた時間と、得られた効果について帳簿をつけておく」ことを勧める。

 

「やはり過去の実績を紐解くのが手っ取り早いですね。その仕事の“時間効率”を強く意識した帳簿を作ることを習慣づけ、少なくとも四半期ごとにそれを分析して、自分の得手・不得手を把握するといいでしょう」

 

 ストレングス・ファインダーの開発を主導したギャロップ社のトム・ラス氏の「自分の強みが分かると、それだけで一定の満足感が得られてしまうが、強みは自分やチームの目的のために活用しなければ意味がない」という言葉を引き、勝間氏は「自分の強みを知り、それを活かした仕事をして、秀でたビジネスパーソンとして広く認知されるには、10年はかかる」と語る。(中略) 

 

 勝間氏いわく、自己分析を通じて仕事の効率を最大化するために重要なのは、自分の「弱み」よりも「強み」、「克服すべき課題」よりも「満足感が得られる仕事」の方向性をしっかり把握すること。

勝間和代さんが推薦する「ストレングス・ファインダー」 | マイナビニュース

経済評論家の勝間和代さんは、過去の実績を紐解くことを推奨しており、四半期ごとに自分の強み(得意)・弱み(不得意)をチェックすることの重要性を説いています。ただ知るだけでは意味が無いですもんね。それを実際の仕事に活かさなければいけません。しかも、市場に認知されるには「10年は掛かる」と語っています。

 

ストレングスファインダーの感想

ということで、自分の強みややりたいことで悩んでいる方は、この本を購入して、ストレングスファインダーを受けてみることをお勧めします♪

 

▼中古本だと診断IDが使用済みなので注意▼

 

ストレングスファインダーの活かし方

コチラの記事に超詳細にストレングスファインダーの活かし方を記載しました。▼ 

tomolog.hatenadiary.jp